Lähes jokaisen elämänsä henkilön piti lopettaa ja siirtyä toiseen työhön. Ja tietysti, se tapahtui mukautua uuteen joukkueeseen. Jotkut rohkeammista sopeutuvat epätavallisiin olosuhteisiin nopeasti, toiset ovat ujoja ja kriittisesti havaitsevat huomautuksen hitaammin. Kuinka rakentaa suhteita oikeammin, jotta uusi joukkue ei ota aloittelijoita vihamielisiksi?
Kuinka liittyä uuteen joukkueeseen?
Ensinnäkin sinun tulee työskennellä itsesi suhteen, kohtelemalla muita vain positiivisesti. Uuden toiminnan tulisi tuoda esiin kaikki löydettävät positiiviset asiat.
- Ensimmäisten töissä vietettyjen päivien jälkeen on tarpeen analysoida tapahtuneita suhteita kollegoihin, analysoida virheitä ja epäonnistumisia.
- Älä puhu edellisestä työstäsi negatiivisella tavalla, jotta älä herättäisi vihamielisyyttä. Irtisanomisen syy yritetään esittää positiivisella tavalla.
- On tarpeen näyttää itsensä kunnollisena ja tukevana ihmisenä, joka on täysin konfliktimaton ja pystyy löytämään kompromissiratkaisun kiistanalaisissa asioissa.
- Sinun täytyy olla organisoitunut, kerätty, täsmällinen, pysyä työtovereiden kanssa, älä ole myöhässä töihin.
- Älä hurraa heidän erinomaisia kykyjään. Tämä ei välttämättä miellytä henkilöstöä.
- Sinun ei pitäisi kieltäytyä osallistumasta yleisiin lomatapahtumiin, etenkin tämän ryhmän työskentelyn alussa.
- Työpaikalla tulisi ylläpitää järjestystä, siisteyttä. Tämä korostaa vain tarkkuutta, keskittymistä ja vastuuta.
- Ensimmäisen kerran on toimittava väsymättä. Tämä auttaa tottumaan nopeasti uuteen ympäristöön.
- Liiketoiminnan suhteet on asetettava etusijalle, sinun tulee unohtaa henkilökohtaiset yhteydet. On välttämätöntä olla vuorovaikutuksessa työtovereiden kanssa pitäen selvä etäisyys.
Perustekniikat ja menetelmät aloittelijan yhdistämiseksi joukkueeseen
- Kun on ilmestynyt aivan uudelta teokselta, on tarpeen sulautua ikään kuin tähän kollektiiviin, tulla siitä erottamaton osa. On välttämätöntä noudattaa siinä vahvistettuja sääntöjä, toimia kohtuullisesti ja tehokkaasti, olla hyväntahtoinen, herkkä, kohtelias, tukeva, herkkä.
- On tarpeen luoda vähitellen hyvät suhteet uuden joukkueen ihmisiin, älä painosta heitä ja käyttäytyy luonnollisesti.
- On välttämätöntä käydä avoimesti ja vilpittömästi tapaamaan ympärillä tapahtuvia tapahtumia.
- Älä jää jälkeen kollegoista.
- Ei ole suositeltavaa kritisoida tarpeettomasti muiden ihmisten puutteita ja virheellisiä laskelmia, eikä osoittaa avoimesti heidän omia ansioitaan. Älä riita ja keskustele kollegoista.
- Tarjoamalla työntekijöillesi apua, sinun on tehtävä se hienovaraisesti ja tahdikkaasti, jotta ei vahingoiteta ihmisten etuja.
Uuteen joukkueeseen pääsyssä on ensin analysoitava heidän toimintansa ja toimintansa, keskityttävä puutteisiin. Sen tulisi olla avoin, helppo kommunikoida, positiivisen asenteen omaava uusiin ihmisiin. Kaikki nämä vinkit auttavat murtamaan jään kollegoiden sydämessä ja sopeutumaan nopeasti uusiin olosuhteisiin.
