Työstä tulee toinen kotimme niin paljon, että kysymys siitä, kuinka ilmoittaa raskaudesta pomolle, on tullut yhtä mielenkiintoiseksi kuin puolison välittömän isyyden valmistelu. Koska kollegat havaitsevat tämän uutisen, eikö olisi parempi pitää suu kiinni, kun laiha mylly sallii vai pitäisikö johdolle ilmoittaa heti tarpeesta löytää arvoinen korvaaja?
Tässä ei ole yksimielisyyttä. Jotkut pitävät viipyvää salaisuutta väärin ja epärehellisinä suhteessa työnantajaan. Loppujen lopuksi joukkueella on oikeus valmistautua tuleviin muutoksiin ja kollegan pitkään poissaoloon. Toiset vaativat, ettet kiirettä kertoa työntekijöille tulevasta äitiydestä - loppujen lopuksi tämä asia liittyy suoraan vain perheeseesi. Lisäksi työntekijä on velvollinen ilmoittamaan tavanomaisesta irtisanomisesta aikaisintaan 2 viikkoa aikaisemmin, ja henkilöstöosasto huolehtii korvauksen nopeasta valinnasta. Venäjän lainsäädännössä ei myöskään mainita mitään, jonka mukaan nainen menee lomalle 30. raskausviikosta, mutta virallisissa asiakirjoissa ei mainita aikoja, joiden aikana häntä kehotetaan ilmoittamaan tilanteestaan.
Koska kysymys on kokonaan tulevan äidin harteissa ja omatunto, on syytä lähestyä ratkaisuaan tasapainoisella ja käytännöllisellä tavalla. Paljon riippuu joukkueen tilanteesta ja itse naisen aikomuksista. Jos ilmapiiri on lämmin, viranomaiset suhtautuvat äitiyteen ymmärryksellä, ja nainen aikoo jatkaa työskentelyä kotimaisen laitoksen seinien sisällä ja vanhempainloman päätyttyä, voit kertoa hyvät uutiset etukäteen. Sen jälkeen kaikki suunnitellut käynteet synnytyssairaalaan, jotka ovat samanaikaisesti työpäivän kanssa, voidaan tehdä rauhallisesti, ilman että teitä annetaan tekosyitä ja tarinoita.
Vaikeassa työprosessissa tai vaarallisessa tuotannossa on tarpeen tiedottaa raskaudesta etukäteen riippumatta siitä, kuinka hyvin johto hyväksyy nämä uutiset. Valmistele tarvittavat lääketieteelliset todistukset etukäteen siirryttäessä helppoon työhön ja ratkaise ongelma virallisesti henkilöstöosaston kautta.
Jos naisella ei ole halua eikä tunnetta jakaa mielenkiintoista asemaansa kollegoidensa kanssa, hänellä on oikeus olla tekemättä tätä äitiyslomaan saakka. Naisten fyysinen tila voi perustella haluttomuuden saada tietoa intiimimmistä. Ne, jotka selvisivät vauvan menetyksestä varhaisessa vaiheessa tai pelkäävät vain epäonnistuneesta raskauden lopputuloksesta, pitävät mieluummin tämän uutisen salassa jopa sukulaistensa ja ystäviensä keskuudessa.
Mitä on tärkeää muistaa jokaiselle vauvaa odottavalle naiselle? Laki on täysin teidän puolellanne, ja se suojaa raskaana olevaa työntekijää irtisanomiselta ja mahdollisilta rikkomuksilta, paineilta tai liiallisilta. Älä kuitenkaan väärinkäytä asemaasi peittämällä oman laiskuuden äitiydellä. Tämä aiheuttaa kunnollista vihaa ja kaunaa kollegoilta.
